El acuerdo trimestral para Empleados de Comercio mantiene el bono que había sido incluido en la negociación anterior e incluye otro.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) alcanzó un acuerdo salarial con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), en paritarias que definen la pauta de haberes que regirá durante el trimestre comprendido entre julio, agosto y septiembre de 2026.
El entendimiento alcanzado fija un ajuste porcentual del 5,7% para toda la actividad, que se aplicará en tramos mensuales iguales y consecutivos del 1,9%, en julio, agosto y septiembre, tomando siempre como base el salario de junio.
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Junto con el porcentaje de reajuste, las partes acordaron el pago de una asignación no remunerativa de $50.000 para todos los empleados de comercio. Este bono de suma fija se liquidará en dos veces: $25.000 cn los haberes de julio y otro tanto con los de agosto.
Asimismo, se dispuso la continuidad del pago de la asignación de $120.000 que venía del acuerdo paritario del trimestre anterior y seguirá sumándose al salario hasta septiembre.
El esquema negociado incluyó la habitual cláusula de seguimiento sobre la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), que habla de «revisar los términos del convenio» en caso de que la inflación sea superior al aumento acordado.
No se trata de una «cláusula gatillo» que ajuste los salarios automáticamente si hay más inflación que la prevista, sino del compromiso de reunirse si ocurriera eso.
Cavalieri: «Entendemos las dificultades»
Tras la firma del acta paritaria, el secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri, destacó la importancia del consenso alcanzado en el marco de la crisis que atraviesan los comercios de todo el país: “Este acuerdo refleja la voluntad de las partes de sostener un diálogo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto económico complejo que afecta a toda la actividad comercial”, señaló.
“La negociación colectiva sigue siendo la herramienta más valiosa para encontrar soluciones equilibradas que contemplen la realidad de los trabajadores y de las empresas”, añadió el líder sindical.
